👶産後サポート・給付金シミュレーター

出産予定日と給与を入力するだけで、受け取れる給付金と手続きが一目でわかります

Q＆A～育児休業等給付～

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基本情報を入力

👩 ママの情報
円
👨 パパの情報
円
📍 現在 妊娠20週目 → 次は産前休業の開始です
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タイムライン

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給付金シミュレーション結果

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出産育児一時金
50万円
👩
ママの給付金合計
0円
👨
パパの給付金合計
0円
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総額（概算）
0円

給付金の内訳

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社会保険料免除のメリット

産休・育休中は社会保険料が免除されます。これにより、実質的な手取り維持率は以下のようになります：

育休開始〜6ヶ月
約80%
手取り相当
育休6ヶ月以降
約65%
手取り相当
出生後休業支援給付金併用時
約100%
2025年4月〜
⚠️ ご注意：これは概算であり、実際の支給額は自治体や健康保険組合により異なります。詳細は勤務先の人事担当者または管轄のハローワークにご確認ください。
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手続きチェックリスト

完了した手続き 0/8
🤰 妊娠中の手続き 妊娠判明〜産前休業
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① 妊婦健康診査受診票の受け取り
妊娠判明後すぐ 役所・母子健康手帳と一緒に受け取り
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② 会社への妊娠報告・産休届出
安定期以降 人事部門へ産前産後休業届を提出
👶 出産前後の手続き 産前6週〜産後8週
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③ 出産育児一時金の申請
出産時 直接支払制度を利用する場合は病院で手続き
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④ 出産手当金の申請
産後56日経過後 健康保険組合へ申請書を提出
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⑤ 産後パパ育休の届出（パパ）
出産後〜8週間以内 会社へ出生時育児休業届を提出
🍼 育児休業中の手続き 産後〜1歳（2歳）
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⑥ 育児休業給付金の申請
育休開始後 ハローワークへ2ヶ月ごとに申請（会社経由可）
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⑦ 出生後休業支援給付金の申請
2025年4月〜 パパ育休と合わせて給付率80%（手取り100%相当）
💼 復帰時の手続き 復帰前〜復帰後
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⑧ 育児時短就業給付の申請
2025年4月〜 時短勤務時、賃金の10%が補助されます